Over payroll services
-
Over payroll services
Kan er in de sector van de dienstencheques ook economische werkloosheid worden ingeroepen?
Ja, ook de werkgevers die werknemers met dienstencheques tewerkstellen kunnen bij een tijdelijk gebrek aan werk, een aanvraag economische werkloosheid indienen.
Dit kan als de uitvoering van het werk totaal onmogelijk is en er geen alternatieven voorhanden zijn. Het zal dus gaan om uitzonderlijke situaties.
Het is in eerste instantie aan de werkgever om dit te beoordelen, maar de RVA heeft de mogelijkheid om de ingeroepen economische werkloosheid te weigeren.
Wat als de werknemer echter ziek wordt tijdens de periode van economische werkloosheid?
Wanneer een werknemer echter ziek is en een doktersattest indiende, kan geen werkloosheid wegens economische redenen meer toegepast worden voor deze werknemer. Immers om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen, moet de werknemer arbeidsgeschikt zijn.
Dit geldt voor de gehele periode van de ziekte. De werkgever zal gewaarborgd loon moeten betalen en indien de ziekte aanhoudt, zal de werknemer terugvallen op de uitkeringen van de mutualiteit.
Er kan wel economische werkloosheid toegepast worden indien:
de werknemer de werkdag(en) voorafgaand aan de afwezigheid door arbeidsongeschiktheid, reeds effectief op economische werkloosheid was geplaatst
of
de werkgever minstens 2 bedrijfswerkdagen (dit zijn de dagen waarop er in het bedrijf effectief prestaties worden geleverd) voor de start van de ziekteperiode de betrokken werknemer schriftelijk op de hoogte heeft gebracht dat zij/hij effectief op economische werkloosheid zou geplaatst worden ten laatste op het moment van de start van ziekteperiode.
Wat bij een onaangekondigde afwezigheid van een klant?
Bij een onaangekondigde afwezigheid van een klant, waardoor de geplande arbeidsprestatie niet of niet volledig kan doorgaan, kan voor de betrokken werknemer geen beroep worden gedaan op economische werkloosheid.
Als er geen vervangende tewerkstelling wordt voorzien, is het loon voor de geplande arbeidsprestatie verschuldigd.
De werkgever kan immers de werknemers niet verplichten om betaald of onbetaald verlof te nemen om de uren van de voorziene prestatie te overbruggen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
