Over payroll services
-
Over payroll services
Kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer ook tijdens de vakantieperiode beëindigd worden
Ja dat kan.
Er is geen wettelijke basis die een werkgever of een werknemer belet om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de jaarlijkse vakantie.
De reguliere vormen van beëindiging en de hierbij horende formaliteiten blijven dezelfde als bij een beëindiging buiten de vakantie en moet strikt gerespecteerd worden.
Impact vakantie op de opzeggingstermijn
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd d.m.v. een te presteren opzegtermijn heeft de vakantie van de werknemer een impact op de opzegtermijn.
De opzegtermijn wordt immers opgeschort tijdens de vakantie waardoor de opzegtermijn pas zal beginnen lopen wanneer de werknemer teruggekeerd is uit vakantie.
Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, wordt de opzegtermijn niet opgeschort door zijn vakantiedagen.
Zo kan een werknemer de werkgever aan de vooravond van zijn vakantie in kennis stellen van ontslag en in bepaalde gevallen de volledige opzegtermijn met de vakantie overbruggen, zonder dat hij een opzegtermijn effectief moet presteren.
Gaat het echter om een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding of omwille van een dringende reden, dan heeft de vakantie geen invloed op het ontslag.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
