Over payroll services, Arbeidsovereenkomsten
-
Over payroll services
Het EK-voetbal een feest? Misschien niet op de werkvloer
Het EK-voetbal begint en sommige werknemers hebben hier ongetwijfeld naar uit gekeken. En hoewel iedereen duimt voor een goed resultaat van onze Rode Duivels, spreekt het voor zich dat werkgevers liever niet geconfronteerd worden met werknemers die tot in de vroege uurtjes overwinningen van ons elftal gevierd hebben.
Wat als mijn werknemer daags nadien niet komt werken?
Een werknemer die afwezig is, moet zijn werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen.
De werknemer die beweert ziek te zijn, moet conform de bepalingen van het arbeidsreglement, eventueel bijkomend een arbeidsongeschiktheidsattest bezorgen.
Een werkgever die twijfelt aan de ziekte kan beroep doen op een controlearts.
Als de werknemer niets laat weten, dan is hij of zij onwettig afwezig en dan kan de werkgever een sanctie opleggen conform de bepalingen in het arbeidsreglement.
Wat als mijn werknemer daags nadien wel komt opdagen maar niet geschikt lijkt om te werken?
Een werknemer die komt werken moet het werk uitvoeren zoals een normaal zorgvuldig werknemer dat zou doen. Wanneer de werknemer dermate vermoeid zou zijn (of eventueel nog onder invloed van drank en/of drugs), dan raden we u aan om een schriftelijke waarschuwing te sturen.
In onderling overleg kan dan besproken worden om die dag alsnog verlof of onbetaalde afwezigheid op te nemen.
Opgelet, een werknemer waarvan u vermoed onder invloed te zijn, moet u laten ontnuchteren in een aparte ruimte zodat die geen gevaar kan zijn voor zichzelf en anderen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
