HEB JE NOG DAC-MEDEWERKERS IN DIENST? ONDERNEEM DAN ACTIE VOOR 30 SEPTEMBER 2025!

Werkgevers die momenteel DAC-werknemers in dienst hebben, moeten beslissen of zij deze werknemers in dienst willen houden (weliswaar met een gewone arbeidsovereenkomst) of dat zij de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.

Het Departement WEWIS (Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie) zal elke betrokken werkgever hieromtrent contacteren.

Van iedere werkgever wordt verwacht dat hij uiterlijk op 30 september 2025  via aangetekend schrijven aan het departement WEWIS zijn beslissing kenbaar maakt of hij zijn DAC-werknemers al dan niet in dienst wil houden met een gewone arbeidsovereenkomst.

Indien de werkgever deze werknemers niet in dienst wil houden, zal hij hen moeten ontslaan. Dit ontslag moet uiterlijk op 30 september 2025 aan de werknemer worden meegedeeld.

De Vlaamse regeling voorziet de volgende regels voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

1.      Opzegtermijn

Indien de ontslagen werknemer zijn volledige opzegtermijn presteert, blijft het departement WEWIS de loonsubsidie tijdens de opzegtermijn doorbetalen.

Dit is echter alleen mogelijk als de werkgever de beëindiging van de arbeidsovereenkomst uiterlijk op 30 september 2025 via aangetekende zending heeft betekend aan de werknemer én deze beslissing heeft meegedeeld aan het departement WEWIS.

Veiligheidshalve raden wij onze werkgevers aan om de opzegbrief uiterlijk op woensdag 24 september 2025 aangetekend te versturen naar de betrokken werknemers zodat hun opzegtermijn kan aanvangen op maandag 29 september 2025.

2.      Verbrekingsvergoeding

Als de werknemer de opzegtermijn niet presteert, is de werkgever verplicht om een verbrekingsvergoeding te betalen.

Let op voor onrechtmatig gebruik! Bij onterecht gebruik van de ontslagregeling kan het departement WEWIS de loonsubsidie voor de opzegtermijnperiode terugvorderen van de werkgever. Er wordt vermoed dat er sprake is van onrechtmatig gebruik van de ontslagregeling als de werkgever de arbeidsovereenkomst met de DAC-werknemer beëindigt om dezelfde werknemer opnieuw aan te nemen binnen een termijn van zes maanden na de laatste dag van de opzegtermijn.