Nationale betoging op donderdag 13 februari 2025

Algemeen is er een stakingsrecht. Als werkgever kan je zich hiertegen niet verzetten. Een werknemer heeft eenmaal het recht om deel te nemen aan een staking.

In de non-profitsector kan er wel worden gevraagd om een minimale dienstverlening te verzekeren, al wordt dit best besproken met de vakbondsafgevaardigde binnen jouw onderneming.

De kans is reëel dat enkele werknemers ook te laat/ niet op het werk zullen geraken.

Een laattijdige werknemer zal meestal geen recht op gewaarborgd dagloon hebben aangezien dit enkel wordt toegekend bij een onvoorziene gebeurtenis. De staking is op voorhand aangekondigd, waardoor dit voorvallen niet meer als onvoorzien kan worden beschouwd. Wellicht zal de RVA ook niet in een tijdelijke werkloosheidsuitkering voorzien wanneer de uitkering enkel voor deze dag zou gevraagd worden.

Een werknemer die niet op het werk verschijnt, maar niet deelneemt aan de staking, verricht geen prestaties en zal dus ook geen recht op loon hebben. In onderling overleg kan er eventueel wel een dag vakantie of inhaalrust ingeboekt worden om het loonverlies te compenseren.

De werknemers die deelnemen aan de staking, hebben ook geen recht op loon. Wanneer de werknemers lid zouden zijn van een vakbond, krijgen zij van de vakbond wel een stakingsvergoeding.

Er is een principieel verbod op het tewerkstellen van uitzendkrachten tijdens een staking of een lock-out. Wanneer enkele werknemers beslissen om deel te nemen aan een staking, kunnen uitzendkrachten tewerk worden gesteld op voorwaarde dat de staking van de werknemers geen gevolgen heeft voor de activiteit van jouw onderneming.

Wanneer de staking wel een impact zou hebben op de activiteit van jouw onderneming, dan is het principieel verbod van kracht en mogen er dus geen uitzendkrachten werken. Dit geldt zowel voor uitzendkrachten die ter vervanging van de stakers/ betogers/ actievoerders zouden werken, als voor de uitzendkrachten die reeds voor de staking aan de slag zijn.