Dimona-aangifte via E-services
Verplichte Dimona-aangifte voor werkgevers
Alle werkgevers uit de privé- én openbare sector zijn verplicht om de aanwervingen en uitdiensttredingen van al hun werknemers elektronisch mee te delen aan de Rijkdienst voor Sociale Zekerheid. Dit gebeurt via de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling of Dimona (déclaration immédiate - onmiddellijke aangifte). De aangifte signaleert het begin en het einde van een arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever aan de instellingen van sociale zekerheid.
Bij aanwerving moet de Dimona-aangifte gebeuren vóór aanvang van de tewerkstelling, en bij uitdiensttreding ten laatste de werkdag volgend op de datum waarop de overeenkomst verbroken werd. Bovendien zijn er specifieke modaliteiten voor studenten, flexi-jobs, extra jobs en andere statuten.
Iedere tewerkstelling zonder Dimona-aangifte wordt beschouwd als zwartwerk. Bij het niet respecteren van de verplichting voorziet artikel 181 van het Sociaal Strafwetboek strafsancties. Bovendien is de werkgever in geval van nalatigheid een solidariteitsbijdrage aan de RSZ verschuldigd.
Heb je een technisch probleem?
Ondervind je een technisch probleem bij het online aangeven van een werknemer in Dimona? Volg dan onderstaande stappen om je aangifte toch tijdig en correct te kunnen indienen:
Probeer eerst je browser te updaten of probeer vanuit een andere browser.
Lukt dat niet? Dien dan je Dimona-aangifte in via deze alternatieve link: https://dimona.socialsecurity.be/dimona/unsecured/?language=nl.
Verwittig je dossierbeheerder bij Daenens Payroll Services als je technische problemen ondervond. Dan kunnen we de volgende werkdag nagaan wat fout liep.
Raadpleeg voor meer informatie over technische problemen deze pagina: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona/introduction/urgence.htm.
Blijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
